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重庆律师:疫情防控期间,企业和劳动者关注的

作者: 汪新 发布时间: 2020年02月18日 16:20:48

重庆律师:疫情防控期间,企业和劳动者关注的8大问题

2020-02-18 15:43 来源:重庆瀚沣律师事务所

原标题: 重庆律师:疫情防控期间,企业和劳动者关注的8大问题

受新型冠状肺炎影响,全国多地企业都发布了复工延迟通知。同时,企业也面临了较大的生产经营压力,劳动者则面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性增加,劳动关系矛盾逐步凸显。今天,小瀚就在此以问答的形式梳理了8个法律问题,以帮助大家了解国家在疫情期间对劳动关系的政策规定,为企业和职工提出一些法律指引。

1 对于去过武汉的员工,企业可以拒绝与其签订劳动合同吗?

不可以,企业不能仅以“武汉逗留史”为由拒绝与员工建立劳动关系。

2用人单位已发放录用通知,可否以疫情为由取消录用?

不可以。除非因疫情原因致使用人单位彻底停工停产,否则,不得简单的因疫情为由解除录用。但是,疫情毕竟是客观存在的,建议双方可以根据实际情况,协商入职日期。

3受疫情影响,员工无法按时返岗,企业能否开除该员工?

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

4疫情防控期间,员工有权利拒绝上班吗?

有权拒绝,但特殊行业除外,如:口罩、防护服的生产企业,劳动者无权拒绝加班。

重庆律师:疫情防控期间,企业和劳动者关注的

5员工可否拒绝到重点疫情地区工作?

可以,但医师、特殊工作人员除外。

6企业能够要求员工提前返岗吗?

不可以。用人单位除了要遵守国家法律外,还要遵守相关国家政策等。官方已发布了延迟复工通知的,企业需遵守规定。

7因疫情影响,用人单位可否对劳动者进行调岗、降薪?

如果企业受疫情影响导致生产困难,并与劳动者协商一致的可以采取适当的调薪、调岗。除此之外,是不可以的。

8对于因疫情而无法按时返工的,能否按带薪年休假处理?

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